Technisch Recruiter/ HR Specialist werving en selectie

Wil jij met ons meegroeien, heb jij ervaring met werving en selectie en grote affiniteit met techniek?
Vanwege aanhoudende groei zoeken wij binnen ons HR-team een Recruiter die midden in de organisatie staat en actief in overleg gaat met de leidinggevenden om zo de juiste (technische) collega’s voor onze organisatie binnen te halen.

Jij weet de kandidaten te bereiken via de diverse (social media) kanalen, of het nu een monteur, een logistiek medeweker of een projectmanager is. Met de juiste focus, van het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten tot aan de eerste werkweek van de nieuwe collega’s, weet je op een adequate manier de vacatures in te vullen en de juiste kandidaten aan ons te binden.
Kortom, als Recruiter bij Van Halteren heb je een diverse en uitdagende baan in een dynamische omgeving die altijd in beweging is.

Dit zijn je werkzaamheden als Technisch Recruiter / HR Specialist werving en selectie

• Je bent actief bezig om de (arbeids)markt continu te bewerken, laat van je horen (zowel on- als offline) en bouwt een netwerk op;
• Je onderhoudt contact met scholen (Middelbare scholen, MBO’s en Hogescholen) voor aansluiting met potentiële trainees en junior medewerkers;
• Je voert (samen de leidinggevende) (online) gesprekken met kandidaten;
• Je bent verantwoordelijk voor een optimale recruitmentsystematiek en werkt volgens de AVG richtlijnen;
• Je stelt vacatureteksten en indien nodig functieprofielen op en werft actief kandidaten via diverse (social) media;
• Je onderhoudt contacten met werving- en selectie/ uitzendbureaus (voor tijdelijke functies);
• Je stelt arbeidscontracten op;
• Je stelt in samenspraak met het MT en HR een strategisch personeelsplan op;
• In periodes dat het rustiger is op het gebied van werving en selectie, werk je actief mee op HR.

Over Van Halteren

Al 50 jaar maken wij unieke producten voor o.a. de internationale defensie, de deeltjesversnellers van CERN, waterzuiveringsinstallaties en de hightech industrie. Onze medewerkers vinden het een uitdaging om overal een oplossing voor te vinden. We zijn een familiebedrijf en we zorgen ervoor dat we elkaar niet uit het oog verliezen, zowel privé als zakelijk.

Op dit moment werken er wereldwijd 400 medewerkers en we hebben de intentie om te groeien. De groei die we doormaken zorgt ervoor dat ook jij doorgroeimogelijkheden hebt binnen Van Halteren.

Dit breng je mee als Technisch Recruiter / HR Specialist werving en selectie

Met jouw communicatieve en proactieve houding, weet jij binnen no-time jouw plek binnen onze groeiende organisatie te veroveren door te zorgen voor de juiste match! Wij zijn een organisatie waar technisch hoogwaardige producten worden gemaakt en zoeken dan ook een collega die affiniteit heeft met de techniek. Zo weet jij je te redden in de taal van zowel monteurs als van technisch inkopers of werkvoorbereiders.

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring met werving en selectie van technici;
• Je bent up-to-date op het gebied van de laatste recruitment trends, innovaties en technieken;
• Je weet onze doelgroep te vinden, die onder andere bestaat uit monteurs, projectmanagers en werkvoorbereiders;
• Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding;
• Je hebt ervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten voor verschillende (social) media en voor verschillende doelgroepen binnen de techniek;
• Je gaat voor een optimale candidate journey en neemt jouw collega’s hierin mee;
• Je werkt doelgericht, hebt mensen kennis, denkt niet in hokjes, bent pragmatisch, dienstverlenend en een echte teamplayer.

Wat we je bieden als Technisch Recruiter / HR Specialist werving en selectie

• Een verantwoordelijke functie binnen een (h)echt familiebedrijf met een platte organisatiestructuur en oog en oor voor elk individu;
• Een team met betrokken en behulpzame collega’s en een fijne werksfeer;
• Alle kansen om door te groeien en je te ontwikkelen middels opleidingen en vaktechnische cursussen bij onder andere de Van Halteren Academie; je hoeft ze alleen maar te grijpen;
• Een parttime baan voor 24 tot 32 uur per week met een goed salaris, 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen bij een fulltime werkweek, ADV dagen, flexibele werktijden en een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket, zoals opbouw pensioen, verschillende bonusregelingen, bedrijfsfitness en een actieve personeelsvereniging;
• Een stabiele en financieel gezonde werkgever.

Van Halteren aanvaardt geen ongevraagde hulp van intermediairs / uitzendbureaus of andere derden voor deze vacature. Toegestuurde cv's (in welke vorm dan ook) door genoemde partijen aan enige medewerker van Van Halteren zonder geldige schriftelijke zoekopdracht van Diana Verhoef of Sandra Janssen (HR), worden beschouwd als publieke informatie. Er zal aan genoemde partijen geen vergoeding zijn verschuldigd in geval een kandidaat wordt aangenomen van wie ongevraagd het cv en/of andere gegevens zijn toegestuurd.